人才政策 Talent Policy

選擇最合適的人才,讓每個員工都有發揮能力的空間,讓每個員工都有提升的空間,讓人力資源得到合理配置。創新的人才機制,不斷匯聚食品加工與服務領域的一流人才來到九橙。九橙通過人才使用機制和激勵機制,充分發揮人才的效應,為員工提供了廣闊的發展平臺,不斷鞏固并提升九橙的核心競爭力。
Nine Masters selects the most suitable talents. It enables every employee to fully tap potentials and to achieve self-development while ensuring reasonable allocation of human resources. Its innovative talent development mechanism has been continuously attracting the most outstanding talents in the field of food processing and services to join Nine Masters. Through the talent utilization and incentivization system, Nine Masters is able to fully tap talent potentials, provide employees with a wide development platform and constantly reinforce and improve its own core competitiveness. 

第一條員工權利

一、員工有參與公司決策與管理的權利。

二、員工有按勞取酬的權利。

三、員工有按照法規享受休假的權利。

四、員工有享受勞動安全衛生保護的權利。

五、員工有職業發展的權利。


第二條員工義務

一、員工有遵紀守法、遵守公司各項規章制度的義務。

二、員工有愛崗敬業、忠于職守、講究效率,完成工作任務的義務。

三、員工有執行勞動規程,努力提高職業技能的義務。

四、員工有保守公司機密的義務。

五、員工有維護企業信譽的義務。

六、員工有維護企業安全,愛護公共財物的義務。

七、員工有維護公共秩序和環境衛生的義務。

八、其他規定的義務。


第二章招聘與錄用管理

第一條招聘


一、招聘計劃審批

1 、各部門需招聘員工,應由部門經理事先向人力資源部提出招聘申請,填寫《招聘申請表》,提出招聘原因,職位,人數,要求及到崗時間;

2 、人力資源部根據人員編制情況提出初步意見,報人力資源總監審批。

二、用人部門經理提供《員工崗位說明書》后,方可實施招聘工作。

三、人力資源部將按照《員工崗位說明書》的要求發布招聘信息。

四、公司本著“公平、公正、公開”的原則,招聘優秀、適用之人才,無種族、膚色、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。

五、公司為每一位雇員提供個人和職位發展的機會。當出現崗位空缺時,公司內部雇員的提名會被優先考慮。

六、外部招聘的渠道:網上招聘、獵頭招聘、現場招聘會、勞務中介機構,職介所、發布招聘廣告等。

七、公司對所有應聘者均以學識、品德、能力、經驗、體格適合于崗位為原則,應該避免內部以不正當手段獲取職位。


第二條錄用前的告知義務

一、員工在簽訂《勞動合同》前,應如實告知其真實履歷、身體狀況、教育狀況等基本信息,確保其向公司提交的各種證明的材料全面、真實、合法。如果員工曾有過徇私舞弊、嚴重失職等行為或受到過人力資源處分、行政處罰、刑事處罰、勞動教養或者與原單位發生過勞動糾紛,員工須事先誠實且詳細地向公司作書面說明。


二、公司在簽訂《勞動合同》前,應如實告知員工工作內容、工作地點、勞動報酬,以及員工要求了解的其他情況,并讓員工學習并簽收《員工崗位說明書》。


第三條親屬錄用

一、本公司員工可推薦親屬加入公司,但同樣須接受全面系統地招聘流程。

二、被推薦人必須在職位申請表上注明與推薦人的關系,不得弄虛作假,反之無論是推薦人,還是被推薦人,都將受到公司的紀律處分。

三、被推薦人的錄用標準將與公司招聘人員標準一致,不得搞特殊化。


第四條錄用條件和要求

一、員工年齡必須達到18 周歲或以上,具有中華人民共和國合法有效身份證明的。

二、任何來公司應聘的人員,必須填寫公司制作的《應聘登記表》,承諾表內所填寫內容均真實無誤。

三、所提供學歷學位證明、個人身份證明,生產部門員工需提供健康證、并保證所填寫內容或提供的文件真實準確完整;若有偽造,愿承擔一切后果。

四、應聘者無影響工作的慢性疾病、傳染病或其他重大疾病或不適合招聘崗位的其他疾病。

五、擬入職日期是可以依法與原用人單位辦理完解除或終止勞動合同手續后的日期,并可以向公司出示相關證明,公司將視情況向其前用人單位進行調查核實。

六、員工符合錄用崗位職位描述的基本工作能力要求。

七、員工經體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件,且體檢信息真實。


第五條錄用禁忌

凡有下列情形者,不得錄用:

一、剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。

三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者。

五、體格檢查不合格者。

六、其它經本公司認定不符合錄用條件者。


第六條兼職申報制度

員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作;員工希望為其他企業、各類機構臨時工作,應該獲得公司事先書面批準,未經批準,員工在外兼職的,公司可以依據《勞動合同法》第39 條解除勞動合同


加入我們
JOIN US
  • *
  • *
  • *
社會招聘 Recruitment

職位名稱 職位類別 人數 地點 發布時間

廚師 廚師 若干 上海-青浦區 2017-08-16

崗位職責1、聽從廚師長安排,向廚師長負責;
2、負責對各種食品的烹調工作,保證食品質量;
3、負責檢查廚房內的清潔衛生與安全;
4、負責廚房工作人員調配與考核的工作;
5、請領廚房內所需的食品原料及一切使用工具與消耗品;
6、精打細算,重視成本核算,降低食品成本,做到價廉質優。
任職資格1、初中以上學歷,23--50歲之間;
2、三年以上廚師工作經驗,有在食堂工作過的優先考慮;
3、具有一定的溝通協調能力,責任心強;
4、有廚師證者優先。上班地點:上海市青浦區匯聯路33號

嘉定大鍋菜廚師 行政主廚/廚師長 1 上海-嘉定區 2017-08-16

崗位職責1、聽從廚師長安排,向廚師長負責;
2、負責對各種食品的烹調工作,保證食品質量;
3、負責檢查廚房內的清潔衛生與安全;
4、負責廚房工作人員調配與考核的工作;
5、請領廚房內所需的食品原料及一切使用工具與消耗品;
6、精打細算,重視成本核算,降低食品成本,做到價廉質優。
任職資格1、初中以上學歷,20-35歲之間;
2、三年以上廚師工作經驗;
3、具有一定的溝通協調能力,責任心強;
4、有廚師證者優先。

營運經理 營運經理 3 上海-浦東新區 2017-08-16

崗位職責1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、根據供餐情況,合理配置人員數量,統籌安排調度工作人員,使供餐現場順利運作
3、及時與客戶溝通,發現問題并解決問題
4、合理控制運營成本、費用任職資格
任職資格1、大專及以上學歷,酒店管理相關專業畢業;
2、具有1年以上營運、大堂或業務管理經驗;
3、優秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力;
4、優秀的談判、溝通、協調能力。

點心師 廚師/面點師 1 上海-青浦區 2017-08-16

崗位職責
任職資格1、3年以上點心制作經驗,能夠熟練制作饅頭、花卷、包子等大眾中式面點,
2、根據餐廳規定,確保點心的各類品種、數量、質量要求
3、聽從領導的安排,具有良好的團隊合作意識
4、身體健康,持有健康證上班地點:匯聯路33號

業務銷售 渠道銷售 1 上海-閔行區 2017-08-16

崗位職責1、銷售管理崗位,負責其功能領域內的主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執行相關政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門人員的管理、指導、培訓及評估;
4、負責組織的銷售運作,包括開發客戶、銷售計劃、銷售活動等;
5、協助銷售總監制度銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;
6、建立和組織銷售團隊,完成銷售目標。
任職資格1、大專及以上學歷,市場營銷相關專業;
2、1年以上銷售經驗,有餐飲酒店工作經驗者優先考慮;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優先;
4、具有較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調、談判能力;
5、有較強的事業心,領導能力。

食品檢驗 質量檢驗員/測試員 1 上海-嘉定區 2017-08-16

崗位職責
任職資格1、大專及以上學歷;
2、食品專業或檢驗化驗專業,及其他相關專業;
3、有一定的檢驗化驗基礎,具有食品檢驗員證書者優先;
4、做事認真負責,有較強的工作責任感和事業心;

嘉定區食堂廚師 廚師/面點師 若干 上海-嘉定區 2017-08-16

崗位職責1、聽從廚師長安排,向廚師長負責;
2、負責對各種食品的烹調工作,保證食品質量;
3、負責所管轄區域的清潔衛生與安全;
4、精打細算,重視成本核算,降低食品成本,做到價廉質優。
任職資格1、初中以上學歷,20-40歲之間;
2、三年以上大鍋菜工作經驗;
3、具有一定的溝通協調能力,責任心強;
4、有廚師證者優先考慮具體上班地址:嘉定六里中心路。

浦東區食堂廚師 廚師 10 上海-浦東新區 2017-08-14

崗位職責1、聽從廚師長安排,向廚師長負責;
2、負責對各種食品的烹調工作,保證食品質量;
3、負責檢查廚房內的清潔衛生與安全;
4、精打細算,重視成本核算,降低食品成本,做到價廉質優。
任職資格1、初中以上學歷,23-60歲之間;
2、三年以上廚師工作經驗,可以接受任何菜系,有在食堂工作過的優先考慮;
3、具有一定的溝通協調能力,責任心強;
4、有廚師證者優先。
具體工作地址:1、上海市臨港產業區新元南路600號15幢
2、上海浦東新區碧波路889號
員工活動 Staff Activity

2017年3月九橙召開食品安全會議 2017-06-08

2017年3月九橙召開食品安全會議
發布日期:2017-06-08

   

2017年3月25日至26日,九橙餐飲在東方綠洲召集相關領導及負責人,召開食品安全會議!

因近期上海市頒布了新的食品安全法,為了讓公司人員學習新的食品安全法,樹立新的服務意識和安全意識,所以特召集公司各個部門的領導及相關人員召開學習會議!


2016年九橙員工參與無償獻血活動 2016-05-18

2016年九橙員工參與無償獻血活動
發布日期:2016-05-18

      九橙組織職工在嘉定參加2016年無償獻血活動,本著“愛心接力,傳遞真情”的理念,職工們紛紛獻出自己的愛心。此次獻血活動不但使我公司職工進一步了解了無償獻血的相關知識,也使“人人為我,我為人人、團結互助、奉獻愛心”的意識得到了進一步提高。此次獻血活動有十余人參加,獻血達2000多毫升。


2014年度晚會活動 2014-03-17

2014年度晚會活動
發布日期:2014-03-17

     

為提高公司凝聚力、向心力,讓員工把公司當家,創造性地完成工作。因此集團組織多樣化地企業文化活動,提高節假日福利待遇,使員工感到溫暖與關愛、重視與欣賞,從而讓員工想要留在溫暖與奮進的企業中。

   九橙集團在2014年1月18日舉行了2013-2014年度工作總結大會。

   大家燦爛的笑臉,爽朗的笑聲,分外的喜悅,和諧親切的濃郁情調,使晚會顯得其樂融融,分外愜意舒心。

  回首過去我們熱情洋溢,展望未來我們斗志昂揚,讓我們在新的一年里張開騰飛的翅膀,向著更高的目標飛翔。

   九橙員工用青春的金線編成絢麗的歲月,用燃燒的信念遐思的年華。

  過去的日子是充滿遐想的日子

  紛紛的心愿迷離,像春天的雨

  我們有時間,有力量,有燃燒的信念

  我們渴望生活,渴望在天上飛

  所有的日子都去吧,生活中我們快樂地向前

  讓過去的日子如水流,讓將來的日子如拂曉

  面對這人生嶄新的一頁,九橙員工激情與歡樂相逢,愿望與夢想齊飛。面對機遇與挑戰同在,勝利與眼淚共生的大千世界。

   讓我們九橙大家庭攜手并肩,凝聚智慧,和諧共生,用飽蘸智慧、膽略和激情之筆,書寫人生更濃重更精彩的一筆!

  我們的光榮與夢想將在這個時代中變成現實,我們的精神和思想將在這個時代中得到升華,我們的腳步將在這個時代印下歷史的痕跡,我們的人生將在這個時代抒寫的壯闊篇章!

九橙開展高溫慰問一線員工活動 2013-01-16

九橙開展高溫慰問一線員工活動
發布日期:2013-01-16

      

入夏以來,接連不斷的高溫天氣加重了一線員工的體能消耗和勞動負荷,給我們的服務工作帶來了嚴峻考驗。為表達公司對一線員工的關懷之情,從入夏以來,九橙各部門負責人以及各項目點項目經理對公司各項目點工作環境比較艱苦的員工進行了高溫慰問。

   在慰問活動中,各項目點負責人慰問了多名一線員工,并為她們準備了各種消暑產品。他們代表公司感謝每一位一線員工為公司的發展做出的辛勤努力,囑咐員工在酷暑日期要勞逸結合,做好必要的防暑降溫工作,增強高溫日自我保護意思,平安度過高溫期。面對公司和領導的關心體恤,員工們感到十分高興,并表示會繼續堅守崗位,努力工作。


黄版本樱桃app下载_樱桃视频看黄app下载